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代表处人事外包
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| 业务概述 |
人事外包(hr outsourcing managed service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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服务时间 |
以双方约定服务时间为准
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服务费用 |
不同地区、不同企业情况价格不同，详情请咨询工商顾问
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| 准备材料 |
1、 员工基本信息
2、其他所需相关资料 |
代表处人事外包相关问题
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问
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企业选择员工外包前需要注意什么？
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1、人事外包公司的管理质量：检查人事外包公司是否具备专业水平，以及企业能够提供的服务质量标准，看企业是否能够持续、及时地处理各种冲突、财务状况等问题。 2、人事外包公司的服务能力：在选择人事外包公司时，取决于公司是否有能力帮助企业完成这些外包内容；如果人事外包公司能力不足，企业将业务外包给他们是毫无意义的。先让外包商提供一份严密细致的解决方案。 3、人事外包公司的人才储备和资源：看到人事外包公司的招聘资源、网络资源和管理效率，能否及时招聘和疏散员工，为退休职工提供更广泛的就业机会是非常重要的。 |
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问
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实施人力资源外包的前提是什么？
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实施人力资源外包有二个前提。 1、是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能; 2、是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。 |
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问
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企业人事外包的原则是什么？ |
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1.据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导 2.合理的安排自己的外包项目。 3. 企业在进行人事外包时还要注重对员工进行归属感管理。 4.企业在进行选择服务是也要注意选择的有限性。 5.衡量外包对企业的利与弊。 6. 要充分考虑到我国的法律环境。 7.要考虑到外包的经济性。 |
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问
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企业人事外包有什么好处？
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“人事外包”作为新型的人力资源管理模式，随着我们实践能力的不断提 高以及相关实施环境的完善，将能够更充分的发挥其新生力量的创造力，为企业的发展创造更大的价值。企业的人力资源管理者应充分认识到它的利弊，在企业管理中有效的运用好这件“法宝”，推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力。 |
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交易动态
- 189****7620 办理了 外国人居留许可
- 136****7300 办理了 个体户执照注册
- 159****9467 办理了 高新认定申报
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- 188****8361 办理了 服装商标注册
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